El Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, alcanzó un nuevo acuerdo salarial que prevé un aumento del 3% en tres cuotas del 1% para junio, julio y agosto, complementado con una suma fija no remunerativa de $45.000. Este pacto se alinea con los parámetros que busca establecer el Gobierno nacional para las paritarias y se espera su pronta homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.

El convenio también incluye una contribución de $18.500 por trabajador destinada a la obra social de Camioneros, lo que representa un ingreso total de $1.850.000.000 para la entidad gremial.

Este acuerdo cobra particular relevancia en un contexto donde el Gobierno presiona para que los aumentos salariales no superen el 1% mensual, una pauta que ha generado rechazo en otros gremios importantes como Comercio y la UOM, cuyas paritarias aún no han sido homologadas por exceder ese tope.

Reclamos previos y alineación con la estrategia oficial

El Sindicato de Camioneros había manifestado su "profunda preocupación" por el deterioro del poder adquisitivo de los salarios, solicitando la "urgente" reapertura de las paritarias tras el alza inflacionaria de marzo (3,7%). Sin embargo, la organización de Moyano optó por esperar hasta este mes, cuando estaba prevista la revisión del último aumento.

El incremento anterior, del 3,2% en tres cuotas (1,2% para marzo, 1% para abril y 1% para mayo), había sido elogiado por el Gobierno por el "compromiso del sector con la estabilidad económica". No obstante, ese porcentaje fue superado por la inflación del trimestre marzo-abril, que acumuló un 8%. La recuperación salarial se materializa ahora con la suma fija de $45.000, una fórmula utilizada por otros sindicatos para recomponer ingresos sin que los porcentajes pactados superen el anhelado 1% mensual del Ejecutivo.

Mientras la CGT ha tomado como estandarte la batalla contra el "cepo salarial", algunos gremios, como el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, también han firmado acuerdos en sintonía con la pauta a la baja de Economía. Este último pactó un 4,3% total para el período abril 2024-marzo 2025 y un 12% para abril 2025-marzo 2026, distribuido en cuotas que, según el Ministerio de Capital Humano, implican un incremento mensual promedio inferior al 1%.

Sin embargo, para dirigentes que ya habían aceptado el techo salarial del Gobierno, el salto inflacionario de marzo los dejó descolocados ante sus bases. Aunque el costo de vida comenzó a descender en abril (2,8%) y se confirmó en mayo (1,5%), el Ministerio de Economía busca evitar la recuperación de lo perdido y que las negociaciones se centren en la inflación futura.

Rebeliones y homologaciones

En este escenario, Armando Cavalieri, líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), rompió con la pauta oficial al acordar un 5,4% trimestral, un pacto que Economía objetó y aún no homologa. A pesar de ello, el sindicato de Comercio invocó una cláusula que "garantiza la validez y aplicación del convenio, incluso en el caso de que la homologación administrativa no se produzca de manera inmediata".

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) también firmó un 7,6% de aumento para el período abril-agosto, más sumas fijas, sin que su acuerdo haya sido homologado hasta el momento. En contraste, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) logró un aumento acumulativo del 3,2% para el bimestre mayo-junio y sumas fijas de entre $35.000 y $40.000. La "muñeca negociadora" de Gerardo Martínez, líder de la UOCRA, consiguió que la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologara el convenio a través de la disposición 1273.

El impacto de las sumas fijas, que potencian el efecto de los porcentajes y generan la expectativa de ser incorporadas a los sueldos, también ha sido un punto de debate con el Gobierno.