Las empleadas de casas particulares tendrán nuevos valores salariales desde agosto, luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

El esquema contempla una suba del 1,9% en agosto sobre los salarios mínimos vigentes en julio y una suma no remunerativa extraordinaria, cuyo monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas por semana.

El acuerdo también establece incrementos para septiembre, octubre, noviembre y diciembre, junto con la incorporación progresiva del bono al salario básico.

Cuánto se cobra en agosto

Para agosto, quienes trabajan 16 horas semanales o más recibirán una suma extraordinaria de $20.000. Para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas, el adicional será de $11.500, mientras que para jornadas inferiores a 12 horas será de $8.000.

Con la actualización del 1,9%, la categoría Supervisor tendrá un valor de $4.523,11 por hora con retiro y $4.920,88 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $564.246,70 y $624.313,90, respectivamente.

Para Personal para tareas específicas, el valor hora será de $4.303,49 con retiro y $4.684,53 sin retiro. Los montos mensuales quedarán en $526.829,55 y $582.283,27.

Los valores para caseros, cuidado y tareas generales

En el caso de los caseros, el valor establecido será de $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales bajo la modalidad sin retiro.

Para quienes realizan tareas de cuidado de personas, el valor será de $4.072,38 por hora con retiro y $4.520,14 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $514.903,51 y $569.593,41.

Por último, el personal para tareas generales cobrará $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro. En la modalidad mensual, los valores serán de $466.756,23 y $514.903,51.

A todos estos importes de agosto debe sumarse el bono extraordinario correspondiente, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas.

Cómo serán las subas hasta diciembre

El acuerdo establece un aumento del 1,8% en septiembre, mes en el que además se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto.

En octubre habrá otra suba del 1,7% y se sumará al básico otro 50% del bono. En noviembre el incremento será del 1,6%, junto con la incorporación del 25% restante.

Finalmente, en diciembre se aplicará un nuevo aumento del 1,6%, completando el esquema salarial definido para el segundo semestre.

De esta manera, el bono extraordinario de agosto dejará de ser un concepto separado y será absorbido progresivamente por los salarios básicos hasta noviembre.

Antigüedad, horas de trabajo y zona desfavorable

Las trabajadoras también tienen derecho a un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario mensual y abonado todos los meses.

El cómputo de antigüedad comenzó el 1° de septiembre de 2020 y no tiene efecto retroactivo para períodos anteriores.

En cuanto a la forma de liquidación, quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran bajo modalidad mensual, de manera proporcional a las horas trabajadas. Por debajo de ese límite corresponde la modalidad por hora.

Además, existe un adicional por zona desfavorable del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.

Con este esquema, los salarios de las trabajadoras de casas particulares tendrán actualizaciones mensuales hasta diciembre, mientras el bono extraordinario de agosto se incorporará de forma gradual a las remuneraciones básicas.

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