Un fallo judicial modificó el rumbo de la disputa por la reforma laboral al definir que la causa impulsada por la CGT deberá tramitarse en el fuero Contencioso Administrativo Federal, y no en la Justicia del Trabajo.

Cambio de fuero y giro en la causa

La decisión fue tomada por la jueza federal Macarena Marra Giménez, quien resolvió el conflicto de competencia entre tribunales y ordenó que el expediente salga del ámbito laboral.

De esta manera, la causa deja de estar bajo la órbita del juzgado que había suspendido artículos clave de la ley y pasa a un fuero considerado más favorable para el análisis de normas estatales.

El Gobierno nacional había solicitado este cambio, al sostener que el caso involucra la legalidad de una política pública y no un conflicto laboral individual.

Qué planteó la CGT

La Confederación General del Trabajo presentó una acción judicial para declarar la inconstitucionalidad de distintos puntos de la Ley 27.802 de modernización laboral.

El planteo incluye cuestionamientos a modificaciones en derechos laborales, condiciones de trabajo, representación sindical y normas vinculadas a despidos y salarios.

También argumenta que la reforma podría vulnerar garantías constitucionales y tratados internacionales vinculados al trabajo.

Por qué interviene la Justicia federal

En su resolución, la jueza consideró que el eje del conflicto es el control de legalidad sobre una norma dictada por el Estado nacional, lo que corresponde al fuero contencioso administrativo.

Además, remarcó que permitir que la Justicia laboral resuelva sobre políticas públicas generales podría alterar el esquema de control institucional previsto en el sistema federal.

El fallo se apoya en cambios introducidos por la propia ley cuestionada, que redefinen la competencia en este tipo de causas cuando el Estado es parte.

Qué pasa con la suspensión de la ley

Días atrás, el Juzgado Nacional del Trabajo N°63 había dictado una medida cautelar que frenó de forma provisoria 83 artículos de la reforma laboral.

Esa decisión buscaba evitar posibles perjuicios en derechos laborales hasta que se resolviera el fondo del planteo.

Con el cambio de fuero, ahora será la Justicia federal la que revise esa medida y analice si corresponde mantenerla o dejarla sin efecto.

Un escenario abierto

El expediente deberá ser remitido al nuevo fuero, donde continuará el trámite judicial. En caso de desacuerdos, intervendrá la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal.

El desenlace de esta disputa será clave para el futuro de la reforma laboral, en un contexto de tensión entre el Gobierno y los sindicatos por el alcance de los cambios.

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