El gobierno de Neuquén exoneró a una empleada del Ministerio de Salud de Neuquén tras comprobarse que utilizó certificados médicos falsos para justificar reiteradas ausencias laborales.

La mujer, identificada como Carina Liliana Campos, trabajaba en la Dirección Provincial de Recursos Físicos y Biomédicos. Según el expediente administrativo, cargó seis certificados apócrifos en la plataforma digital oficial utilizada para gestionar licencias laborales.

La investigación determinó que los documentos presentados correspondían a médicos que negaron haberlos emitido.

Los médicos negaron haber firmado los documentos

Durante el sumario, los profesionales cuyos nombres aparecían en los certificados fueron convocados como testigos.

Ambos aseguraron que ni la firma ni la letra coincidían con las suyas y confirmaron que no conocían a la agente. Uno de ellos explicó además que había extraviado su sello profesional en 2021.

Los auditores que analizaron la documentación concluyeron que los certificados incorporados en el sistema “Mis Licencias” no eran auténticos.

La defensa de la trabajadora

Durante el proceso administrativo, la empleada sostuvo que atravesaba un tratamiento psicológico en 2022 y 2023 debido a episodios de estrés, angustia e inestabilidad emocional.

Según declaró, solicitó los certificados a través de WhatsApp a una clínica que le enviaba los documentos firmados por médicos. También afirmó que perdió el celular y que no pudo recuperar el número desde el cual se los enviaban.

Sin embargo, la investigación concluyó que las inasistencias fueron reiteradas e injustificadas durante esos años.

Impacto en el funcionamiento del organismo

El expediente señala que las ausencias obligaron a reorganizar el trabajo dentro del área, generando sobrecarga en otros empleados que debieron cubrir sus tareas.

En la resolución oficial se remarcó que el abandono de funciones afecta el funcionamiento de la administración pública y repercute en la calidad de los servicios que se prestan a la comunidad.

Exoneración y posibles acciones judiciales

La sanción aplicada fue la exoneración, la medida disciplinaria más grave dentro de la administración pública provincial. A diferencia de la cesantía, implica que la persona no podrá volver a trabajar en el Estado provincial.

Además, las autoridades analizan si la ex empleada cobró salarios durante los períodos en los que no prestó servicios. En caso de confirmarse, el gobierno buscará recuperar esos montos y podría intervenir la Fiscalía de Estado por presunto perjuicio económico a la provincia.

La decisión busca sentar precedente y reforzar los controles sobre el uso de licencias médicas dentro de la administración pública.

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