El Gobierno nacional estableció una nueva escala para el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que parte de $383.800 mensuales desde septiembre de 2026 y llegará a $437.000 en abril de 2027 para quienes cumplen una jornada laboral completa.

La actualización quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, luego de que representantes sindicales y empresarios no alcanzaran un acuerdo en la reunión del Consejo del Salario del 28 de agosto.

La medida alcanza a trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos y entidades del Estado nacional que actúan como empleadores.

La nueva escala del salario mínimo

El Ejecutivo fijó ocho aumentos mensuales consecutivos, con valores diferenciados para trabajadores mensualizados y jornalizados.

• Septiembre 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.

• Octubre 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.

• Noviembre 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.

• Diciembre 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.

• Enero 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.

• Febrero 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.

• Marzo 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.

• Abril 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.

Los importes mensuales corresponden a quienes cumplen la jornada legal completa. En el caso de trabajadores con jornadas inferiores, el pago debe calcularse de manera proporcional.

Por qué el Gobierno definió los nuevos montos

La actualización se produjo después de que el Consejo del Salario terminara sin consenso. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresarial y se retiraron de la reunión virtual.

La oferta planteaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% durante los meses posteriores hasta abril de 2027.

Ante la falta de acuerdo entre las partes, el Poder Ejecutivo aplicó un laudo para determinar los nuevos valores del salario mínimo, mecanismo que ya había utilizado en una actualización anterior.

Cómo impacta en la prestación por desempleo

La resolución también mantiene el esquema de cálculo de la Prestación por Desempleo, que toma como referencia el 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses anteriores al final de la relación laboral.

El beneficio tiene además límites vinculados directamente con el salario mínimo vigente. No puede ser inferior al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil ni superar el 100% de ese valor.

Por lo tanto, los pisos y techos de la prestación se modificarán automáticamente a medida que entren en vigencia los nuevos montos entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

El salario mínimo y la pérdida de poder adquisitivo

La nueva escala se conoce en un contexto de fuerte deterioro del poder de compra del salario mínimo. Un trabajo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA estimó una caída real acumulada del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

El análisis tomó como referencia un salario mínimo equivalente a $626.106 en noviembre de 2023 y uno de $372.400 en julio de 2026, medidos en términos reales.

Qué puede pasar con los salarios de convenio

En paralelo, el Gobierno impulsa nuevas conversaciones entre sindicatos y empresas para revisar los pisos de los salarios establecidos en convenios colectivos.

Desde el Ejecutivo señalaron que, a partir de la nueva legislación laboral, se convocó a las partes a negociar y se planteó como referencia la posibilidad de llevar los pisos salariales a $1 millón bruto, aunque aclararon que se trató de una sugerencia y no de una medida obligatoria.

La Secretaría de Trabajo será la encargada de homologar los acuerdos que alcancen sindicatos y empleadores, mientras que el salario mínimo seguirá aumentando mensualmente hasta alcanzar los $437.000 establecidos para abril de 2027.

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