La Justicia laboral suspendió de forma provisoria la aplicación de 83 artículos de la reforma laboral, tras una presentación de la CGT que cuestionó su constitucionalidad.

Qué resolvió la Justicia

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 dictó una medida cautelar que frena parcialmente la Ley de Modernización Laboral.

El fallo ordena mantener la situación vigente hasta que se analice el fondo del reclamo, con el objetivo de evitar posibles perjuicios a trabajadores y empleadores.

Qué artículos quedan en pausa

La suspensión alcanza modificaciones centrales del sistema laboral, como cambios en la Ley de Contrato de Trabajo, regulaciones sobre huelga y representatividad sindical.

También incluye la derogación de la ley de teletrabajo y aspectos vinculados a jornadas laborales, indemnizaciones y tercerización.

Argumentos del reclamo sindical

La CGT planteó que varios artículos vulneran derechos protegidos por la Constitución y tratados internacionales, como la protección del empleo y la libertad sindical.

El tribunal consideró válido el reclamo colectivo y habilitó la intervención judicial para revisar la normativa.

La postura del Gobierno

El Estado Nacional defendió la reforma al sostener que busca promover el empleo formal y atraer inversiones.

También cuestionó la legitimidad de la CGT para representar a todos los trabajadores, pero ese planteo fue rechazado en esta instancia.

Medida provisoria y próximos pasos

El fallo tiene carácter temporal y no define la validez definitiva de la ley, que será evaluada en una etapa posterior del proceso.

La causa seguirá su curso en la Justicia, donde se resolverá si los artículos cuestionados son constitucionales o deben quedar sin efecto.

Mientras tanto, la suspensión mantiene sin cambios el marco laboral vigente y abre un nuevo capítulo en el debate sobre la reforma impulsada a nivel nacional.

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