El mercado laboral en Argentina mostró una transformación marcada por el crecimiento de empleos calificados y el avance de la informalidad, según datos recientes del INDEC.

El relevamiento, basado en la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), analizó la evolución del empleo durante los últimos dos años.

Más empleo calificado, menos puestos técnicos

El informe reflejó un incremento en la cantidad de profesionales, con 137.800 nuevos puestos, y un fuerte crecimiento de operarios especializados, que sumaron más de 161.000 trabajadores.

En contrapartida, se redujo el empleo en sectores técnicos, con una caída de más de 184.000 puestos, y también disminuyó el número de trabajadores sin calificación.

Estos cambios evidencian una reconfiguración del mercado laboral en línea con la incorporación de tecnología y nuevas demandas productivas.

Deterioro educativo y dificultades para completar estudios

Pese al crecimiento en segmentos calificados, el nivel educativo promedio de los ocupados mostró un retroceso.

El informe señaló que más personas no lograron completar sus estudios, en parte por la necesidad de generar ingresos, lo que impactó en la composición del empleo.

Aumentó la proporción de trabajadores con primaria incompleta, mientras que también se registraron cambios en los niveles secundarios y superiores.

Suba de la informalidad y caída del empleo registrado

Uno de los datos más relevantes fue el avance del empleo informal, que creció en más de 559.000 personas, alcanzando los 8,2 millones de trabajadores.

En paralelo, los puestos registrados se redujeron en más de 513.000, lo que consolidó una tendencia de precarización en el mercado laboral.

Este fenómeno se vincula con menores niveles salariales y mayor vulnerabilidad para los trabajadores.

Productividad y respuesta de empresas

El estudio también indicó un leve aumento en la productividad laboral, aunque aún por debajo de los niveles históricos.

En este contexto, muchas empresas comenzaron a implementar programas de capacitación para cubrir la brecha entre las habilidades disponibles y las requeridas.

Estas estrategias buscan mejorar la empleabilidad y reducir las diferencias salariales en distintos sectores.

Cambios por edad, género y estructura familiar

El empleo cayó entre los jóvenes menores de 29 años, tanto en hombres como en mujeres, mientras que creció en los segmentos de mayor edad.

Además, se registró una reducción en los puestos ocupados por jefes de hogar, compensada por un aumento en otros integrantes de la familia.

También aumentó la subocupación, lo que refleja una mayor cantidad de trabajadores con empleo insuficiente.

Perspectivas del mercado laboral

El escenario muestra un mercado laboral en transición, con mayor demanda de perfiles calificados pero con desafíos en educación, formalización y productividad.

Las políticas públicas y las estrategias del sector privado serán claves para sostener el empleo y mejorar la calidad laboral en los próximos años.

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