El frente sindical que nuclea a los gremios docentes de Corrientes rechazó la propuesta salarial del 6% presentada por el Gobierno provincial en la mesa de negociación paritaria.

A través de un comunicado firmado por los secretarios generales de las organizaciones del sector, calificaron la oferta como insuficiente y advirtieron que podrían avanzar con medidas de fuerza si no hay una mejora.

Rechazo al aumento del 6%

Las entidades gremiales sostuvieron que el incremento propuesto no compensa la inflación acumulada ni el impacto del aumento del costo de vida.

Plantearon que aceptar ese porcentaje implicaría una pérdida del poder adquisitivo, en un contexto de suba de la canasta básica, tarifas de energía y transporte.

Además, cuestionaron el argumento oficial sobre restricciones financieras y señalaron que la Provincia cuenta con niveles de recaudación que permitirían priorizar la inversión en educación.

Reclamos salariales y laborales

Entre los puntos centrales del planteo, los gremios exigen una recomposición que se ubique, como mínimo, entre el 17% y el 20%, en línea con la inflación real acumulada.

También reclaman el blanqueo de sumas no remunerativas para que impacten en la antigüedad y en el sistema previsional, y mayores garantías de inversión en infraestructura escolar.

Advirtieron que la brecha salarial respecto de otras jurisdicciones puede profundizar la migración de docentes y el pluriempleo.

Estado de alerta y posible conflicto

El arco gremial se declaró en estado de alerta y movilización. Indicaron que, si no se presenta una oferta superadora, las bases definirán los pasos a seguir

El conflicto salarial docente en Corrientes se produce en el inicio del ciclo lectivo 2026 y podría derivar en medidas que afecten el normal dictado de clases si no hay avances en la negociación paritaria.

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