Locales: Choferes de la empresa Miramar acordaron aumento salarial y descartan suspensiones del servicio

11/06/2026 | 1961 visitas

La UTA Corrientes confirmó una recomposición salarial para trabajadores de Miramar. El acuerdo incluye mejoras en haberes, viáticos y garantiza estabilidad laboral. -/- Por PGDJ.

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La Unión Tranviarios Automotor (UTA) Seccional Corrientes informó que alcanzó un acuerdo con la empresa Miramar Estrella UT en el marco del Proceso Preventivo de Crisis que se tramita ante la Secretaría de Trabajo provincial.

El entendimiento contempla una actualización salarial para los choferes y demás categorías del transporte, además de pagos extraordinarios y el compromiso empresarial de no aplicar suspensiones por motivos económicos durante la vigencia del convenio.

 

Cómo quedarán los salarios

Según lo acordado, los trabajadores de la categoría conductor percibirán un salario básico de $1.370.000 correspondiente a los meses de mayo y junio de 2026. El incremento también se aplicará de manera proporcional al resto de las categorías.

Además, las diferencias salariales generadas por la actualización de mayo serán abonadas el próximo 13 de junio.

Por otra parte, se estableció el pago de una suma no remunerativa de $55.533,45, que será acreditada en dos etapas, durante junio y julio.

 

Nuevo incremento desde julio

El convenio también fija una nueva mejora para julio. A partir de ese mes, el salario básico de los conductores ascenderá a $1.425.000.

A ese monto se agregará una suma no remunerativa de $119.744,80, cuyo pago fue programado para agosto.

Las partes acordaron además que el aguinaldo será calculado sobre los salarios de junio y se abonará en dos cuotas, previstas para julio y agosto.

 

Viáticos y revisión salarial

Otro punto incorporado al acuerdo es el reconocimiento de viáticos por $13.000 por cada jornada efectivamente trabajada durante el período de vigencia del convenio.

Asimismo, gremio y empresa establecieron una instancia de revisión para el 20 de agosto, cuando analizarán la evolución de los salarios y el contexto económico para determinar posibles ajustes adicionales.

 

Garantía de estabilidad laboral

Uno de los aspectos más relevantes para los trabajadores es el compromiso asumido por la empresa de no aplicar suspensiones por razones económicas ni por fuerza mayor mientras se mantenga vigente el acuerdo.

Desde la conducción de UTA Corrientes señalaron que el convenio aporta previsibilidad para los empleados del sector y permite sostener las fuentes laborales en un contexto complejo para la actividad del transporte.

La revisión prevista para agosto será clave para definir si se requieren nuevas actualizaciones salariales y evaluar la situación financiera de la empresa y del sector en general.

 

 

 

 

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